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リスキリングとは

リスキリング（re-skilling）とは、今後の業務で役立つスキルや知識の習得を目的に、必要なスキルを獲得することです。

※経済産業省の資料では「新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得する／させること」と定義されています。

リスキリングとリカレント教育の違い

社会人になった後も、必要な時に社会人向け講座や教育機関などを活用し、学び直すことを意味するリカレント教育もありますが、リスキリングはリカレント教育ではありませんので注意です。

リスキリングでは「企業」が「新しいスキル」を「従業員に対して」身につけてもらうことに主軸に置いている一方で、リカレント教育は職を離れる前提で、大学に入り直すなど、「働く→学ぶ→働く→学ぶ→働く・・・」といったサイクルを回し続けるように自ら別のスキルを身につけるといった点が異なります。

そのため、リスキリング では、職業で価値を創出し続けるために、必要なスキルを学ぶという点にフォーカスが置かれています。

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